Diversität
Wir leben Vielfalt – sie ist integraler Bestandteil unseres Instituts, einer der international führenden Forschungseinrichtungen für III/V-Verbindungshalbleiter! Momentan beschäftigen wir über 350 Kolleg*innen aus ca. 30 Nationen.
Bei der Besetzung unserer Stellen sprechen wir gezielt ein breites und internationales Publikum an. Die Möglichkeiten für Wissenschaftler*innen aus dem Ausland am FBH zu arbeiten sind vielfältig, von kurzen Forschungsaufenthalten über Master- oder Promotionsarbeiten bis hin zu Postdoc-Positionen. Wir bieten unseren internationalen Kolleg*innen umfassende Unterstützung bei der Durchführung ihres Aufenthalts und stellen ihnen kostenlose Sprachkurse in Deutsch und Englisch zur Verfügung.
Unsere Wertschätzung für Vielfalt erstreckt sich nicht nur auf kulturelle und ethnische Unterschiede. Wir setzen uns aktiv für die Integration von Menschen mit Behinderungen ein und geben ihnen bei gleicher Eignung den Vorrang bei Bewerbungen. Ebenso ist es für uns selbstverständlich, allen Geschlechtern die gleichen Chancen zu gewähren und diese aktiv zu fördern.
Als Ausdruck unserer ernsthaften Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diese Urkunde steht für unser Engagement, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt in all ihren Facetten schätzt und fördert. Mit unserer Unterschrift bekennen wir uns zu folgenden Vielfaltsdimensionen:
Alter
Unsere Teams sind altersdivers zusammengestellt. Wir achten darauf, dass alle Generationen wertschätzend miteinander umgehen. Durch unsere Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen wir einen Raum, in dem auch die individuelle Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeitenden Platz findet.
Ethnische Herkunft & Religion
Das FBH zeichnet sich durch seine diversen Teams aus. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unsere Mitarbeitenden für kulturelle Unterschiede zu sensibilisieren. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohl und aufgenommen fühlt.
Geschlechtliche Identität & Gleichstellung
Das Thema Gleichstellung hat am Institut einen hohen Stellenwert. Wir sind stolz darauf, dass TOTAL E-QUALITY Prädikat zu tragen, das unsere Verpflichtung zur Förderung von Chancengleichheit unterstreicht.
Unser Engagement für die Geschlechtergleichheit in technischen Berufen wird beispielsweise durch unsere Zusammenarbeit mit EnterTechnik sichtbar. Das Programm bietet jungen Frauen die Gelegenheit, sich in technischen Berufen im Rahmen des freiwilligen technischen Jahres auszuprobieren. Diese Kooperation ermöglicht es uns darüber hinaus, Einblicke in unsere Ausbildungsberufe zu gewähren und aktiv die technischen Fähigkeiten junger Frauen zu fördern.
Körperliche & geistige Fähigkeiten
Am FBH steht eine Ansprechperson für Fragen zur Inklusion zu Verfügung, um sicherzustellen, dass Schwerbehinderte angemessen unterstützt werden. Im Bewerbungsprozess achten wir darauf, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen, um eine barrierefreie und respektvolle Umgebung zu gewährleisten.
Soziale Herkunft
Unser Institut bietet Mentoring-Programme, unabhängig von der sozialen Herkunft. Wir unterstützen Menschen mit unterschiedlichem Bildungsgrad, ermöglichen Ihnen Aus- und Weiterbildungen und fördern damit vielfältige Talente. Wir arbeiten in enger Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg (bbw), um Absolvent*innen der Qualifizierung zur Fachkraft Elektronikfertigung erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
